思い切ったアイデアで、節電の効果があると思う。
「午前中に冷房を使う」ということなので、午後
３時まで切っていてもなんとか大丈夫な気もする。
ただ、例外というか臨機応変の対応も必要だ。極
端に気温が上がると見込まれる日は、途中１時間
ぐらい冷房を入れてはどうか。そのほかは賛成だ。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120518-00000693-yom-soci
（元記事）
大阪市交通局が、深刻な電力不足が見込まれる今夏、市営地下鉄全１３３駅の冷房を正午〜午後３時に止めることを検討していることがわかった。
昨夏、設定温度を１度上げただけで市には苦情が多数寄せられたが、運転本数を減らす「間引き運転」を回避するにはやむを得ないと判断した。
同局は昨夏、電力需要が大幅に増加する同時間帯を中心に、エスカレーターや券売機を一部停止した。冷房は駅構内２９度、車両内２８度と、設定温度をそれぞれ１度上げ、前年比８％の節電をした。
政府が関西電力管内で１５％の節電目標を設定する今夏は、さらに踏み込んだ節電策が必要だとして、７〜９月、使用電力の２割を占める駅冷房の停止のほか、止めるエスカレーター、券売機の数を、前年より大幅に増やす方針だという。
車両内の冷房は続ける。
同局は「最も暑い時間帯にご迷惑をかけることになるが、電車を止める方が影響が大きい。午前中に冷房を使うので、極端には温度は上がらないのでは」として、利用者に理解を求める。
東京メトロが昨夏、約１００駅で冷房停止することを計画したが、実施しなかった。
2012年05月18日
「コンプガチャ」は景品表示法違反…消費者庁。
ゲーム会社から早々に回答があったので、消費者
相も「ダメ出し」しやすかったのかな。高額課金
の問題など、事態が大きくなり過ぎて目立ったこ
とも“アウト”となった要因のひとつでしょう。
『罰則のある措置命令の対象』となるのは納得。
ゲーム会社も新しい事考えないといけませんね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120518-00000476-yom-soci
（元記事）
携帯電話で遊べるソーシャルゲームの「コンプリート（コンプ）ガチャ」問題で、消費者庁は１８日、コンプガチャは景品表示法違反の「カード合わせ」に該当するとの見解を正式に示した。
７月１日以降は同法違反として罰則のある措置命令の対象とする。
「コンプガチャ」という名称を使っていなくても、例えば、ビンゴゲームのように異なる絵柄のカードを一列にそろえるとレアアイテムがもらえる「ビンゴガチャ」なども違法とする。
松原消費者相が１８日の閣議後の記者会見で表明した。同日午後、同庁のホームページなどに見解と同法の運用基準を公表する。
景表法は、くじで買って特定のカードや絵を集めると、より希少な品物と交換する商法を、射幸心をあおる「カード合わせ」として禁じている。
この問題をめぐっては、今月８日、松原消費者相が同法違反の可能性を指摘。翌日には、主なゲーム会社６社がコンプガチャを今月中に中止すると表明していた。
相も「ダメ出し」しやすかったのかな。高額課金
の問題など、事態が大きくなり過ぎて目立ったこ
とも“アウト”となった要因のひとつでしょう。
『罰則のある措置命令の対象』となるのは納得。
ゲーム会社も新しい事考えないといけませんね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120518-00000476-yom-soci
（元記事）
携帯電話で遊べるソーシャルゲームの「コンプリート（コンプ）ガチャ」問題で、消費者庁は１８日、コンプガチャは景品表示法違反の「カード合わせ」に該当するとの見解を正式に示した。
７月１日以降は同法違反として罰則のある措置命令の対象とする。
「コンプガチャ」という名称を使っていなくても、例えば、ビンゴゲームのように異なる絵柄のカードを一列にそろえるとレアアイテムがもらえる「ビンゴガチャ」なども違法とする。
松原消費者相が１８日の閣議後の記者会見で表明した。同日午後、同庁のホームページなどに見解と同法の運用基準を公表する。
景表法は、くじで買って特定のカードや絵を集めると、より希少な品物と交換する商法を、射幸心をあおる「カード合わせ」として禁じている。
この問題をめぐっては、今月８日、松原消費者相が同法違反の可能性を指摘。翌日には、主なゲーム会社６社がコンプガチャを今月中に中止すると表明していた。
ワタミの一部店舗、時間外労働で不適切労使協定。
しろうとが見ても腑に落ちないのは『時間外労働の
上限時間があらかじめ記載された協定届に署名させ
ていた』というところ。これは強制にしか思えない。
後発の産業は“（サービス）残業込み”でしか、採
算が合わないというか、ビジネスモデル自体が成り
立たないことも多い。外食産業もしかり。しかし、
その“常識”をいつか破ってほしいね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120517-00001400-yom-soci
（元記事）
居酒屋「和民」などを展開するワタミフードサービス（東京都大田区）の一部の店舗で、労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まずに従業員に時間外労働をさせていたことがわかった。同社は「全店舗で適切な労使協定を結ぶよう徹底したい」として、系列の全店舗で労使手続きの実態を調べるとしている。
労基法は、労働者の労働時間を１日８時間、週４０時間以内と規定。使用者がこれを超えて働かせる場合は、労働組合か、労働者の半数以上の代表者と協定を交わして時間外労働の上限を定め、労働基準監督署に届け出る必要がある。
同社によると、同社には労働組合はなく、店舗ごとに毎年、従業員側と協定を締結。従業員内での挙手や店舗の会合などで労働者代表を選出し、協定を結ぶ決まりだったという。しかし、一部店舗では、店長が従業員の中から代表を指名。時間外労働の上限時間があらかじめ記載された協定届に署名させていたという。
上限時間があらかじめ記載された協定届に署名させ
ていた』というところ。これは強制にしか思えない。
後発の産業は“（サービス）残業込み”でしか、採
算が合わないというか、ビジネスモデル自体が成り
立たないことも多い。外食産業もしかり。しかし、
その“常識”をいつか破ってほしいね。
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20120517-00001400-yom-soci
（元記事）
居酒屋「和民」などを展開するワタミフードサービス（東京都大田区）の一部の店舗で、労働基準法で定められた労使間の手続きを踏まずに従業員に時間外労働をさせていたことがわかった。同社は「全店舗で適切な労使協定を結ぶよう徹底したい」として、系列の全店舗で労使手続きの実態を調べるとしている。
労基法は、労働者の労働時間を１日８時間、週４０時間以内と規定。使用者がこれを超えて働かせる場合は、労働組合か、労働者の半数以上の代表者と協定を交わして時間外労働の上限を定め、労働基準監督署に届け出る必要がある。
同社によると、同社には労働組合はなく、店舗ごとに毎年、従業員側と協定を締結。従業員内での挙手や店舗の会合などで労働者代表を選出し、協定を結ぶ決まりだったという。しかし、一部店舗では、店長が従業員の中から代表を指名。時間外労働の上限時間があらかじめ記載された協定届に署名させていたという。
